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2015年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

19

信度指标多以相关系数表示,可分为内在一致性系数、等值系数和

A、预测系数
B、结构系数
C、内容系数
D、稳定系数

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人力资源部门在绩效考核中的作用主要有

A、设计绩效考核体系
B、指明公司工作的方向
C、为参与绩效考核的评估者提供培训
D、承担公司发展必须承担的风险
E、监督和评估绩效考核体系的实施

需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪，从而评估方案实施后个体或组织的持续能力、持续效果等，此绩效改进的评价类型称为

A、形成性评价
B、总结性评价
C、证实性评价
D、元评价

战略性绩效管理

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